文化置业公司组织开展竞聘演讲

2020.06.12 公司新闻

为全面提高公司中层管理队伍的素质,以竞争促激励,激发干部员工的工作积极性和创造性,根据《北京市文化置业有限公司内部竞聘方案》工作安排,2020612日,公司组织开展公开竞聘演讲,由集团党委办公室(党委组织部)主任、部长朱永利和文化置业公司班子成员担任评委,全体员工列席了会议。

经过竞聘报名、资格审核及民主测评环节,共有16位竞聘者进入到最终的竞聘演讲环节。竞聘演讲由竞聘汇报、交流提问两个环节组成。其中竞聘汇报环节限时15分钟,竞聘者分别从以往工作业绩、岗位认知、工作设想等方面进行了陈述,交流提问环节限时10分钟,董事长、总经理石亚东作为主考官分别从专业问题、综合潜质两个角度对竞聘者进行了现场提问。

本次内部竞聘是对原有干部选拔任用制度的进一步完善,是对建立公开、平等、竞争、择优的用人机制的进一步优化。通过组织竞聘上岗工作,进一步强化员工的使命感与责任感,引导公司有能力的员工踊跃投身到公司的发展中去,真正使优秀人才脱颖而出,为企业发展注入新的活力。


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